Мониторинг зарплат и анализ рынка труда

Почему мониторинг может быть интересен бизнесу

• 1 Позволит оценить возможности и пригласить на работу в компанию квалифицированного, дорогостоящего специалиста.
• 2 Удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы или улучшении соц.пакета.
• 3 Изменить систему мотивации сотрудников с учетом новых показателей.
• 4 Сформировать компенсационный пакет для конкретной должности.
• 5 Сравнить уровень оплаты должностей в российских компаниях.
• 6 Определить «вилку» заработных плат для конкретной должности.
• 7 Оценить спрос и предложение по рынку труда.